الوظيف العمومي
دليل التوجيه في الوظيف العمومي
كل ما يهم الموظفين والإداريين في القطاع العام والجامعي: القوانين، الحقوق، والمسار المهني.
1 أنماط التوظيف والترقية
المسابقة على أساس الشهادة (Sur Titre)
يتم فيها دراسة ملف المترشح وتنقيطه وفق معايير محددة (معدل السنة الأخيرة، تطابق التخصص، الخبرة المهنية، تاريخ الحصول على الشهادة). تُعتمد عادة في التوظيف الخارجي.
المسابقة على أساس الاختبار (Sur Épreuves)
اجتياز اختبارات كتابية وشفهية. تُعتمد غالباً في الامتحانات المهنية للترقية (مثل الترقية من متصرف إلى متصرف رئيسي).
2 عمال وموظفو الجامعات
يخضع موظفو التعليم العالي لقوانين أساسية خاصة (Statuts Particuliers). أهم الأسلاك:
مخابر الجامعات
المهندسون والتقنيون السامون المكلفون بتسيير المخابر والأشغال التطبيقية.
المكتبات الجامعية
المكلفون بالدراسات الوثائقية، الأرشيف، وتسيير الرصيد المكتبي.
الإدارة المركزية
المتصرفون، المحاسبون، وأعوان الإدارة الذين يسيرون الكليات والمعاهد.
3 تكوين الملف الإداري
- طلب خطي: يوضح الرتبة المراد المشاركة فيها بدقة.
- نسخة من المؤهل العلمي: الشهادة المطلوبة أو المعادلة.
- كشوف النقاط: للمسار الدراسي (خاصة للمسابقات على أساس الشهادة).
- شهادات العمل: لإثبات الخبرة المهنية (يجب أن تكون مؤشرة من الضمان الاجتماعي للقطاع الخاص).